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河北美術指導招聘

本站共有超過1660條河北美術指導招聘信息,以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
規(guī)劃設計師 邑升禾易(重慶)工程設計有.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、依據(jù)現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范,科學思考、分析、運籌當前項目,提供合理有效的規(guī)劃設計方案; 2、... 詳細信息..
規(guī)劃設計師所長 邑升禾易(重慶)工程設計有.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、組織運作項目前期調研,參與項目的規(guī)劃定位,全面負責規(guī)劃設計項目的規(guī)劃設計及相關工作;2、設計指... 詳細信息..
項目負責人 邑升禾易(重慶)工程設計有.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、全面負責公司各類規(guī)劃設計項目技術上的總體把控、協(xié)調和指導,包括對接項目委托方、組織調研、搭建框架、人員分... 詳細信息..
土建質檢員 江蘇中核華興勞務有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:一、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質量政策、規(guī)程、標準及有關加強質量管理工作的規(guī)定和要求。二、負責工程... 詳細信息..
安全員 江蘇中核華興勞務有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、安全員是每日班前會的主持者、安全意識的宣傳者、主導思想的指導者、施工過程中的防范者、消除隱患的... 詳細信息..
安全員 江蘇中核華興勞務有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、安全員是每日班前會的主持者、安全意識的宣傳者、主導思想的指導者、施工過程中的防范者、消除隱患的... 詳細信息..
土建質檢員 江蘇中核華興勞務有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:一、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質量政策、規(guī)程、標準及有關加強質量管理工作的規(guī)定和要求。二、負責工程... 詳細信息..
監(jiān)理工程師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責監(jiān)督、協(xié)調工地按期完成,制定施工進度表;2、檢查工地材料使用情況,杜絕材料浪費;3、落實各工種在搭接過程... 詳細信息..
市政工程技術總工(橋梁) 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責本工程的現(xiàn)場管理工作,并監(jiān)督和指導施工技術管理及質量驗收工作 ;2、參與項目方案編制與實施;... 詳細信息..
FFE 軟裝設計師 新加坡AVID 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責軟裝方案構思、設計,力求滿足項目要求;對設計和實施效果負責,包括項目需求與分析、效果實現(xiàn)、... 詳細信息..
Construction manager 施工經(jīng)理 新加坡AVID 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 熟悉施工圖并按圖施工,參加設計交底、圖紙會審;負責組織內部、分項、分包工程的技術、質量和安全交... 詳細信息..
建筑設計師(勞務派遣崗) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1.在項目負責人指導下,獨立完成工業(yè)建筑、物流倉儲建筑、公共建筑、園林景觀全階段咨詢設計工作。2.熟悉... 詳細信息..
水工結構設計(勞務派遣崗) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能在專業(yè)負責人指導下承擔各類工程項目的水工結構設計工作;2、能承擔一般工程項目的水工結構的分析... 詳細信息..
電氣工程師(勞務派遣崗) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1.在項目負責人指導下,能獨立承擔房建、市政道路等工程的電氣設計,對專業(yè)業(yè)務知識有較強的鉆研精神,有... 詳細信息..
給排水設計師(勞務派遣崗) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1.在項目負責人指導下,能獨立承擔房建、市政道路、污水治理、取排水管道等大、中型給排水項目的設計,對... 詳細信息..
消防施工員 北京城建北方設備安裝有限責.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1、 負責消防系統(tǒng)工程圖紙設計,圖紙深化、二次設計;2、 負責技術支持;3、 招標文件技術部分的審核、答... 詳細信息..
暖通工程師 北京城建北方設備安裝有限責.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: (一)熟悉掌握施工圖紙,清楚了解本工種的施工工藝、操作規(guī)程,負責向班組進行施工操作技術交底與安全技術交底。... 詳細信息..
電氣設計師 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責新能源項目的電氣工程設計、施工圖審核和技術支持。2.根據(jù)項目需求,編制電氣工程的技術方案和施... 詳細信息..
海外援建項目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.根據(jù)項目計劃的安排,負責編制本專業(yè)施工進度計劃,控制工程進度,落實節(jié)點相關要求; 2.負責本專業(yè)的... 詳細信息..
施工現(xiàn)場(工程管理) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。2.檢查督促指導施工企業(yè)建立安全保證體系,完善安全管理... 詳細信息..
項目經(jīng)理 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責組織公司項目招投標工作;2、負責工程項目的全面實施管理;3、對項目進度、質量、成本、安全進行... 詳細信息..
海外援建項目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.根據(jù)項目計劃的安排,負責編制本專業(yè)施工進度計劃,控制工程進度,落實節(jié)點相關要求; 2.負責本專業(yè)的... 詳細信息..
室內設計師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、獨立完成室內項目的方案構思與設計表達,具有較強空間創(chuàng)意能力,有美學功底和空間感,對色彩的把握有... 詳細信息..
室內設計師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、獨立完成室內項目的方案構思與設計表達,具有較強空間創(chuàng)意能力,有美學功底和空間感,對色彩的把握有... 詳細信息..
給排水專業(yè)負責人 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 負責部門內項目的審核審定,確保成果的完整性和準確性,質量滿足相關規(guī)定或標準,通過內審及外審;2.... 詳細信息..
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